«Формат кода» на HR-конференции «Проектируем труд будущего. Этично»
22 октября в Санкт-Петербурге прошла конференция лидеров по управлению персоналом «Проектируем труд будущего. Этично». Участники обсудили профессиональные стандарты, проектирование трудовых процессов, сохранение внимания к человеку в цифровую эпоху, а также развитие этической инфраструктуры профессионального сообщества.
Руководитель направления по работе с персоналом «Формата кода» Анастасия Животова приняла участие в одной из самых оживленных точек программы — открытых дебатах «Кто на самом деле пишет новые правила рынка труда». Обсуждали, где рождаются новые нормы: диктует ли их бизнес или формирует поколение, приходящее на рынок со своими требованиями.
Среди ключевых вопросов дебатов:
- Как изменился работник за последние годы, особенно из поколения зумеров?
- Действительно ли то, что сегодня кажется особенностью молодежи, завтра станет нормой для всех?
- Где рождаются новые нормы работы?
- Что бизнес реально предлагает молодому поколению?
Участники разбирали практические кейсы, обменивались опытом и получали прямую обратную связь от профессионального сообщества, а также студентов, присутствовавших в зале.
Анастасия Животова:
«Работник изменился, осталось измениться работодателю. В ходе дебатов мы пришли к единому мнению, что не только зумеры, но и представители поколения Х отвыкли от телефонных разговоров и писать сообщения с заглавной буквы.А если говорить серьезно, то основной вывод дискуссии: представители любого поколения ценят этичное отношение работодателя, гибкость формата работы, возможность трудиться осмысленно. Важно всегда выбирать диалог как способ разрешения любых разногласий».
Главный вывод мероприятия: в эпоху цифровизации важно проектировать процессы так, чтобы технологии дополняли человека, а не обесценивали его труд.